Кто такой фрилансер (самозанятый)?
Фрилансер (самозанятый) — это свободный работник, выполняющий определённые заказы по договору. Фриланс (самозанятость) распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), юриспруденция, компьютерное программирование, архитектура, дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), перевод, фото- и видеосъёмка, разного рода экспертная и консультационная деятельность.
Плюсы использования фрилансера (самозанятого) для работодателя: возможность платить за выполненную работу, а не за часы, привлечение специалистов высокого класса из регионов, экономия на дорогостоящем рабочем месте в офисе, отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии. Также привлечение такого специалиста позволяет свести к минимуму документооборот и отчётность и простота в расторжении сотрудничества.
Минусы работы с фрилансерами (самозанятыми): сложность в контроле за исполнением работ, риск мошенничества, проблема защиты конфиденциальности, риск утечки информации, сложность привлечение к длительным многоступенчатым проектам.
Фрилансеры (самозанятые) обычно ищут работу на специализированных сайтах. Особенность деятельности — как правило, более низкое вознаграждение, чем у штатных сотрудников.
Плюсы использования фрилансера (самозанятого) для работодателя: возможность платить за выполненную работу, а не за часы, привлечение специалистов высокого класса из регионов, экономия на дорогостоящем рабочем месте в офисе, отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии. Также привлечение такого специалиста позволяет свести к минимуму документооборот и отчётность и простота в расторжении сотрудничества.
Минусы работы с фрилансерами (самозанятыми): сложность в контроле за исполнением работ, риск мошенничества, проблема защиты конфиденциальности, риск утечки информации, сложность привлечение к длительным многоступенчатым проектам.
Фрилансеры (самозанятые) обычно ищут работу на специализированных сайтах. Особенность деятельности — как правило, более низкое вознаграждение, чем у штатных сотрудников.
Рекомендуем почитать
Нужна помощь с выбором продукта?
Свяжитесь с нами, и мы поможем подобрать решение для вашего бизнеса.